ارزش های کاری

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی

با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم…

مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل ه…

بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بود روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل دان…

بررسی نقش انطباق پذیری مسیر شغلی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با میانجی گری ارزش های کاری (مطالعه موردی: کارمندان بانک ملی قزوین)

مسئله: محیط زندگی انسان شامل عوامل فیزیکی، اجتماعی و روانی است که بر سلامت او تاثیر می گذارند در این میان، محیط کار نقش مهمی دارد؛ زیرا بخش زیادی از…

تفاوت های بین نسلی و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی شرکت پالایش گاز فجر جم

درک ارزش های کاری کارکنان هر نسل از اهمیت حیاتی برخوردار است ارزش های کاری مهم ترین عامل در تعیین انتخاب ها و رفتار فرد در سازمان هستند و درجه ای از…

تحلیل محتوای کتاب های درسی دوره متوسطه ی اول بر اساس ارزش های کاری

هدف پژوهش حاضر تحلیل محتوای کتاب های درسی دوره متوسطه ی اول بر اساس ارزش های کاری سوپر می باشد برای دستیابی به این هدف از روش تحلیل محتوا استفاده شد…