حسابداری منابع انسانی و پایداری سازمانی

چکیده مقاله

مفهوم کلیدی در مدیریت مدرن سازمان ها هستند که ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند حسابداری منابع انسانی به شناسایی، اندازه گیری و گزارش ارزش اقتصادی کارکنان به عنوان دارایی استراتژیک می پردازد، در حالی که پایداری سازمانی بر حفظ تعادل بلندمدت در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی تمرکز دارد در دنیای امروز، پایداری سازمانی به عنوان عاملی حیاتی برای بقای بلندمدت شرکت ها مطرح است و حسابداری منابع انسانی HRA ابزاری نوین برای اندازه گیری و گزارش ارزش سرمایه انسانی ارائه می دهد این پژوهش با روش مروری تحلیلی، ارتباط HRA با ابعاد پایداری اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را بررسی می کند و نشان می دهد که مدل های ارزش گذاری مانند روش هزینه فایده و بهره وری کارکنان، از طریق یکپارچگی با مدیریت منابع انسانی سبز GHRM ، نرخ ترک خدمت را تا ۲۰ ۳۰ درصد کاهش و نوآوری سازمانی را افزایش می دهد یافته ها بر ضرورت تدوین استانداردهای حسابداری پایدار در ایران تاکید دارد و پیشنهاد می کند سازمان ها با بهره گیری از داده کاوی و هوش مصنوعی، گزارشگری HRA را برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار SDGs سازمان ملل بهینه سازند این مطالعه برای مدیران مالی و منابع انسانی، چارچوبی عملی ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی محمودی

دکترای حسابداری تهران شمال

محمودی، مهدی،1404،حسابداری منابع انسانی و پایداری سازمانی،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404