مقایسه تطبیقی منابع و پیامد های استرس شغلی در کارکنان زن و مرد

چکیده مقاله

کار جنبه ای از زندگی است که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیاز های اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی، نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند با وجود این کار می تواند منبع فشار روانی نیز باشد، در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است با وجود اینکه استرس مثبت نیز وجود دارد و نباید به استرس به عنوان یک پدیده منفی نگریست،زمانی که از استرس صحبت میشود بیشتر به عوارض جنبه های منفی آن توجه می شود به هر حال استرس اثرات فراوانی بر عملکرد و فعالیت های اعضای سازمان داد مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی میزنند که مستقیما در فعالیت ها و بازدهی سازمان معکس میگردد فشارات عصبی علاوه بر تاثیرات روانی تاثیرات جسمانی نیز دارد استرس های شدید باعث تزلزل در اهداف و راه های نیل به آن میشوند بدین ترتیب با توجه به اهمیت این موضوع بر آن شدیم که منابع و پیامدهای شغلی در کارکنان زن و مرد را باهم مقایسه کنیم جامعه آماری این پژوهش شامل ۸۱ نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در مجموعه های کاری مختلف در تهران هستند شرکت کنندگان ترکیبی از پرسشنامه های استاندارد اصلاح شده استرس شغلی پر نمودند نتایج تحقیق نشان داد که سطح کلی استرس شغلی بالاتر از حد متوسط است همچنین نتایج نشان داد بین زنان و مردان دراضطراب ویزگی های شغلی، اجتماعی در محیط کار و امنیت شغلی تفاوت معنادار وجود دارد نتایج این تحقیق راه را برای شناخت بهتر عوامل موثر بر استرس شغلی و عوامل روانشناختی آن نشان می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا ملک

دانشجوی دکتری جامعه شناسی ، گرایش جامعه شناسی گروه های اجتماعی

ملک، لیلا،1400،مقایسه تطبیقی منابع و پیامد های استرس شغلی در کارکنان زن و مرد،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1400 · تهران