بررسی رابطه بین پاداش های سازمانی با اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل

چکیده مقاله

هدف از پژوهش بررسی رابطه بین پاداش های سازمانی با اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل بود روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل به تعداد ۱۹۸ نفر بودند نمونهبر اساس جدول کرجسی و مورگان شامل ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه پاداش سازمانی کورنوال و پرلمن، ۱۹۹۰ و اثربخشی سازمانی پارسونز، ۱۹۹۶ می باشد به منظور سنجش پایایی تعداد ۳۰ نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس ازجمع آوری پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه پاداش سازمانی ۷۶ / ۰ و اثربخشیسازمانی ۸۲ / ۰ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب پیرسون و رگرسیون استفاده گرددید نتایج نشانداد بین پاداش های سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حبیب پیری

گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

مصطفی استوار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

یوسف رودباری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

پیری، حبیب و استوار، مصطفی و رودباری، یوسف،1402،بررسی رابطه بین پاداش های سازمانی با اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل،سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری28 دی 1402 · تهران