چکیده مقاله
زمینه و هدف :پرستاران به علت برخورد زیاد با بیماران دچار استرس هستند که منجر به فرسودگی شغلی می شود این پژوهشباهدف ببرسی میزان فرسودگی شغلی در پرستاران و تکنسین اتاق عمل و مقایسه ی آن دو با یکدیگر بیمارستان مدرس در شهرساوه انجام شده است روش و ببرسی : این مطالعه ی مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد حجم نمونه ۹۶ نفر از پرسنل درمان شاغل در بیمارستان مدرسساوه ۶۱ نفر پرستار و ۳۵ نفر تکنسین اتاق عمل که به روش آسان انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات شناختیو پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مسلش بود پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش دارای سه بعد است : خستگی عاطفی مسخ شخصیتو ناکارآمدی است دادههای به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت یافته ها : میانگین نمره خستگی عاطفی ۲۱ ۷ و میانگین نمره مسخ شخصیت ۹ ۰۱ بوده و میانگین نمره کفایت شخصی نیز ۳۳ ۷ بود طبق نتایج به دست آمده بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای دموگرافیک فردی رابطه ی معناداری به دست آمد همچنین بین ابعاد فرسودگی شغلی در گروه پرستاران و تکنسین اتاق عمل فقط در بعد کفایت شخصی رابطه ی معناداری یافتنشد در مقایسه ابعاد فرسودگی شغلی با متغیرهای دموگرافیک به دست آمد که دو جنس مرد و زن فقط در بعد مسخ شخصیترابطه معناداری مشاهده شد همچنین بین سن و بعد خستگی عاطفی نیز رابطهی معناداری مشاهده شد و در متغیر سابقه کاری نیزرابطه ی معناداری با بعد خستگی عاطفی به دست آمد نتیجه گیری : فرسودگی شغلی تاثیر به سزایی بر روی عملکرد پرستاران و تکنسین اتاق عمل می گذارد با توجه به نتایج اینمطالعه عوامل متعددی موجب فرسودگی شغلی در کادر درمان میشود ازجمله استرس زیاد در محیط کار تجارب کاری می باشد همچنین از طرق مختلفی مانند افزایش حقوق ایجاد محیط های فرهنگی و سرگرمکننده از راه هایی است در کاهش و یا حذفعوامل فرسودگی شغلی در پرسنل درمان است درنتیجه مدیران و مسئولان باید توجه بیشتری نسبت به این مسئله داشته باشند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
محمدمهدی مرشدی
دانشجو کارشناسی اتاق عمل دانشگاه علوم پزشکی خمین
شیوه ارجاع
مرشدی، محمدمهدی،1400،مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران بالینی و تکنسین اتاق عمل بیمارستان مدرس ساوه در سال ۱۴۰۰،ششمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت31 تیر 1400