طراحی وتدوین مدل توسعه منابع انسانی در وزارت درمان و آموزش پزشکی

چکیده مقاله

در سالهای اخیر نظام سلامت توانسته است با استفاده از راهبرد مراقبت های بهداشتی اولیه به پیشرفتهای چشم گیری در سطح کلی سلامت مردم و بالا رفتن شاخصهای مربوط به آن برسد، اما همچنانیکی از مهم ترین دغدغه های سیاستگذاران، برقراری عدالت در سلامت و دسترسی به خدمات سلامتیاست در این راستا نباید از توجه به ساختارهای سازمانی که هدف این طرح هستند و نوع مدیریتمنابع انسانی آنها غافل شد از این جهت که پیشبرد این طرح با چالش های زیادی برای سازمان ها وکارکنان همراه بود است در این پژوهش سعی شده است شدت همبستگی بین این دو مولفه با کلیتطرح تحول سلامت مصوب سال ۱۳۹۳ مورد سنجش قرار گیرد پژوهش حاضر از بین استراتژی هایپژوهش کیفی از نظریه داده بنیاد استفاده گردید و به تدوین مدلی جامع که شامل عوامل علی، عواملمداخله گر، عوامل زمینه ای، راهبردها و پیامدهای طراحی وتدوین مدل توسعه ساختار و منابع انسانیدر وزارت درمان و آموزش پزشکی بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت، پرداخته شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سارا میرزایی صدر

دانشجوی کارشناسی پرستاری ، واحد ملایر ، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر ، ایران

میرزایی صدر، سارا،1402،طراحی وتدوین مدل توسعه منابع انسانی در وزارت درمان و آموزش پزشکی،شانزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت27 بهمن 1402