چکیده مقاله
مقدمه: حاکمیت بالینی چهارچوبی است که در آن سازمان های ارایه دهنده خدمات بالینی، در قبال بهبود دایمی کیفیت پاسخگو بوده و با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا می شود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازند هدف: این پژوهش با هدف تعیین موانع اجرای حاکمیت بالینی از دیدگاه مدیران و پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جهرم انجام شد روش کار: این یک مطالعه توصیفی مقطعی است و بر روی ۲۸۰ پرستار و ۲۰ مدیر به روش سرشماری، انجام شده است اطلاعات با کمک پرسشنامه ای محقق ساز مشتمل بر ۴۸ گویه در ۷ حیطه حاکمیت بالینی جمع آوری شد روایی پرسش نامه با شیوه تعیین روایی صوری و محتوایی انجام شد و پایایی آن به روش آزمون مجدد و آزمون اسپیرمن ۰ ۷۳ r= کسب شد اطلاعات به کمک آمارهای توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج: ممیزی بالینی کمترین و مدیریت کارکنان بیشترین تاثیر منفی را از نظر شرکت کنندگان در اجرای حاکمیت بالینی داشته است در بین تمام سئوالات بی توجهی به رضایت شغلی پرسنل در محور مدیریت کارکنان بیشترین تاثیر منفی را به خود اختصاص داد نتیجه گیری: با توجه به اهمیت اجرای حاکمیت بالینی، بایستی نتایج چنین تحقیقاتی از سوی مدیران سلامت بسیار مورد توجه قرار گیرد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
سپیده محمدی
استادیار گروه پرستاری، دانشکده پرستاری رامسر، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران
شیوه ارجاع
محمدی، سپیده،1404،موانع اجرای حاکمیت بالینی از دیدگاه مدیران و پرستاران،نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت20 فروردین 1404