مطالعه تاثیر رضایت از بازی واره کار بر بهره وری و لذت کاری با نقش تعدیل گر مسئولیت های رهبری ( مطالعه موردی: بیمه ایران)

چکیده مقاله

بازی وارسازی به مجموعه ای از نرم افزارها و سخت افزارها در فضایی غیر بازی اشاره دارد که از عناصر موجود در بازی ها استفاده می کند تا با ایجاد سرگرمی، انگیزه کارکنان را افزایش داده و سبب انجام رفتاری خاص توسط آنان شود که با افزایش میزان رضایت از عملکرد، ایجاد حس موفقیت در دستیابی به اهداف، تسهیل تعاملات اجتماعی و افزایش معاشرت های گروهی، حس خود مختاری و تسلط را در کارمند ایجاد کرده و با ایجاد سرگرمی، کارکنانی مشتاق تر و وفادار تر را فراهم می آورد بنابراین هدف از پژوهش حاضر مطالعه تاثیر رضایت از بازی واره کار بر بهره وری و لذت کاری با نقش تعدیل گر مسئولیت های رهبری مطالعه موردی: بیمه ایران می باشد پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش گردآوری اطلاعات توصیفی، پیمایشی می باشد جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارتست از کارکنان نمایندگی ها و شعب بیمه ایران قم در سال ۱۴۰۰ که نمونه از میان آنها طبق جدول مورگان انتخاب شده است روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس می باشد ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته شامل ۲۰ گویه دارای روایی و پایایی تایید شده بوده است جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است در نهایت این نتیجه حاصل شده است که رضایت از بازیواره کار با نقش تعدیلگر مسئولیتهای رهبری بر بهرهوری تاثیر دارد و رضایت از بازیواره کار با نقش تعدیلگر مسئولیتهای رهبری بر لذت کاری تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد حسن زاده

دانشجوی دکترا روانشناسی کسب و کار ،مدرس دانشگاه،پیام نور،شازند،ایران

�سن زاده، محمدجواد،1400،مطالعه تاثیر رضایت از بازی واره کار بر بهره وری و لذت کاری با نقش تعدیل گر مسئولیت های رهبری ( مطالعه موردی: بیمه ایران)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت8 بهمن 1400