مروری بر عوامل موثر بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

تنبلی اجتماعی از مواردی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است و نمونه های آن نیز در جامعه موجود است امروزه در کشور ما فرهنگ یقه سفیدی پذیرفته شده یعنی افراد درس می خوانند تا کار نکنند و اگرکسی درس نخواند باید کارکند یعنی فرار کردن از کار و زحمت یک نوع زندگی است این خصایص اخلاقی منفی در جامعه به یکی از ویژگی های رفتاری ناپسند تبدیل شده است تنبلی اجتماعی که بسیاری از عادات فرهنگی و صفات اجتماعی ما از آن مایه می گیرند و تغذیه می کنند، یکی از مهم ترین ویژگی های رفتاری ناپسند است این مساله بویژه در عدم تمایل به درس خواندن در مدارس و دانشگاه ها، و در کار اداری کارمندان، در میزان بالای تماشای تلویزیون در ایران به جای کتابخوانی، در تمایل زیاد به استخدام در دستگاه دولتی و عدم تمایل برای کسب تخصص و مهارت و کارآفرینی، در وجود تعطیلی های فراوان سالانه و در موارد فراوان دیگر موجود است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود داناپور

دانشجوی ارشد ،گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد ،ایران

رسول عسگرپور

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران

�اناپور، مسعود و عسگرپور، رسول،1401،مروری بر عوامل موثر بر عملکرد کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت27 مرداد 1401