تبیین نقش رهبری خدمت گزار در شکل گیری هویت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان: واکاوی نقش میانجی سلامت روان

چکیده مقاله

در زیست بوم های سازمانی معاصر، چالش حفظ سرمایه های انسانی و ارتقای تعهد شغلی بیش از هر زمان دیگری به سبک های رهبری اصیل و سلامت شناختی عاطفی کارکنان گره خورده است پژوهش حاضر با هدف بررسی سیستماتیک نقش رهبری خدمت گزار بر شکل گیری هویت سازمانی و تعهد شغلی با تاکید بر متغیر میانجی سلامت روان انجام شده است روش شناسی این تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی و بر مبنای مرور نظام مند ادبیات نظری و پیشینه های معتبر علمی تدوین گردیده است چارچوب مفهومی پژوهش بر مبنای ترکیبی از تئوری های مرجع شامل «تئوری مبادله اجتماعی SET »، «تئوری هویت اجتماعی SIT » و «مدل تقاضا کنترل حمایت شغلی JDCS » بنا شده است یافته های تحلیلی پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری خدمت گزار از طریق اولویت دادن به نیازهای پیروان، ایجاد جو اعتماد و ارائه حمایت های همه جانبه، مستقیما به بهبود ابعاد سلامت روان کاهش استرس، استهلاک شغلی و اضطراب منجر می گردد همچنین، سلامت روان ارتقایافته به عنوان کاتالیزور عمل کرده و میزان جامعه پذیری، احساس تعلق هویت سازمانی و در نهایت تعهد شغلی مستمر و عاطفی کارکنان را به طور معناداری ارتقا می دهد در پایان، مدل ساختاری پیشنهادی و راهکارهای اجرایی جهت استقرار این سبک رهبری در سازمان ها ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راحله یوسفی

گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج، ایران

یوسفی، راحله،1405،تبیین نقش رهبری خدمت گزار در شکل گیری هویت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان: واکاوی نقش میانجی سلامت روان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران