چکیده مقاله
رشد سریع فناوری های نوین، از جمله هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، کلان داده ها و رایانش ابری، موجب تحول بنیادین در ساختار و شیوه مدیریت سازمان ها شده و زمینه شکل گیری سازمان های هوشمند را فراهم آورده است در چنین شرایطی، الگوهای سنتی رهبری دیگر پاسخگوی نیازهای سازمان های مبتنی بر تحول دیجیتال نیستند و ضرورت بهره گیری از مدل های نوین رهبری بیش از پیش احساس می شود هدف این پژوهش، بررسی و تبیین مدل های نوین رهبری در سازمان های هوشمند و تحلیل نقش آن ها در ارتقای عملکرد، نوآوری، چابکی سازمانی، یادگیری مستمر و تحول دیجیتال است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–تحلیلی بوده و با استفاده از رویکرد مرور نظام مند منابع علمی انجام شده است داده های پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی بیش از ۲۰ منبع معتبر شامل مقالات، کتاب ها و گزارش های علمی منتشرشده، عمدتا در بازه زمانی ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۵، گردآوری و با بهره گیری از روش تحلیل محتوای کیفی تحلیل شدند یافته های پژوهش نشان می دهد که مدل هایی نظیر رهبری دیجیتال، رهبری تحول آفرین، رهبری تطبیقی، رهبری چابک، رهبری توزیع شده و رهبری هوشمند، نقش موثری در توسعه قابلیت های سازمان های هوشمند، افزایش مشارکت کارکنان، مدیریت تغییر، بهبود تصمیم گیری مبتنی بر داده و ایجاد مزیت رقابتی پایدار دارند همچنین، نتایج بیانگر آن است که موفقیت سازمان های هوشمند مستلزم برخورداری از رهبرانی است که علاوه بر مهارت های مدیریتی، دارای شایستگی های دیجیتال، تفکر راهبردی، توانایی یادگیری مستمر، نوآوری و هدایت تحول سازمانی باشند در مجموع، پژوهش حاضر بر ضرورت به کارگیری رویکردی تلفیقی از مدل های نوین رهبری متناسب با ویژگی های هر سازمان تاکید کرده و توسعه شایستگی های رهبری دیجیتال را یکی از مهم ترین عوامل موفقیت و پایداری سازمان های هوشمند در عصر فناوری معرفی می کند
کلیدواژهها
نویسندگان
نگین نیک فلاح
کارشناسی ارشد مدیریت مالی
حمیدرضا دهقانی
دکترای مدیریت بازاریابی، استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد کرج
شیوه ارجاع
نیک فلاح، نگین و دهقانی، حمیدرضا،1405،مدل های نوین رهبری در سازمان های هوشمند،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران