مطالعه نقش تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با رویکرد تحلیلی

چکیده مقاله

تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان نه شغل است که در آن مشغول به کارند در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد تعهد عبارت از حالتی است که کارکنان سازمان به خصوص، هدف هایش را معرف خود می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان بماند بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به معنی این است که فرد، شغل خاصی را به خود نسبت می دهد و آن را معرف خود می داند ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می داند تعهد سازمانی در دهه های اخیر به علت ادراک کارکنان از تعهد عموما صرف نظر از اینکه تعهد به عنوان یکی از تعیین کننده های کلیدی از اثربخشی و بهره وری سازمانی در نظر گرفته می شود این مقوله موضوع پژوهش های زیادی در میان پژوهشگران رفتاری سازمانی می باشد تعهد سازمانی از موضوعات بسیار مهم مدیریت و ویژه در مباحث رفتار سازمانی است که توجه زیادی به آن معطوف شده است همچنین، عملکرد شغلیمجموعه ای از رفتارها و فعالیت ها است که یک فرد انجام می دهد تا کل سازمان و یک مجموعه را به اهدافش نزدیک کند عملکرد سازمان تابع عملکرد منابع انسانی و کارکنان در مشاغل مربوطه است بنابراین این مفهوم جایگاه ویژه ای در مدیریت عملکرد سازمان دارد هدف این تحقیق مطالعه نقش تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با رویکرد تحلیلی بوده است در این تحقیق جهت انجام آزمون فرضیه ها و جمع آوری داده، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است بر اساس آزمون های آماری، تمام فرضیات تایید شدند و مشخص شد که رفتار توانمند سازی منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی موثر بوده و سبب بهبود رابطه با ارباب رجوع می گردد در نهایت نیز جهت تقویت رابطه میان این دو متغیر پیشنهاداتی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحسن حجت پور

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

�جت پور، سیدمحسن،1405،مطالعه نقش تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با رویکرد تحلیلی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران