تاثیر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در افزایش رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه ؛ شهرداری شهر مشهد مقدس

چکیده مقاله

پیادهسازی و استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک E HRM به عنوان یک رویکرد نوین در بهبودفرآیندهای منابع انسانی در سازمانها، به ویژه در بخش های عمومی ، اهمیت زیادی یافته است این تحقیق با هدف بررسی تاثیر پیادهسازی سیستم های E HRM در شهرداری مشهد بر افزایش رضایت شغلی کارکنان انجام شده است مسئله اصلی این تحقیق ، ارزیابی میزان تاثیر این سیستم ها بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مشهد و شناسایی ابعاد مختلف این تاثیراتاست برای دستیابی به این هدف، تحقیق از روش توصیفی پیمایشی بهره برده و دادهها از طریق پرسشنامه های ساختاریافته از۲۵۰ نفر از کارکنان شهرداری مشهد جمع آوری شد نتایج تحقیق نشان داد که پیادهسازی سیستم های E HRM به طورمعناداری بر افزایش رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار است به ویژه، ابعاد شفافیت در فرآیندهای منابع انسانی ، بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد، کاهش زمان پردازش اطلاعات و ارتقاء ارتباطات داخلی میان کارکنان و مدیران، بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته اند همچنین ، تحلیل ها نشان داد که کارکنان در سازمانهایی که از این سیستم ها استفاده می کنند، احساسبهتری از شفافیت و عدالت در فرآیندهای منابع انسانی دارند در نهایت ، این تحقیق بر اهمیت توجه به زیرساخت های فناوری اطلاعات و آموزش کارکنان برای بهره برداری کامل از مزایای E HRM تاکید می کند پیاده سازی موفق سیستم های E HRM می تواند به بهبود کارایی منابع انسانی و در نتیجه افزایش رضایت شغلی کارکنان در شهرداری مشهدکمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود بزم آرا

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

�زم آرا، مسعود،1403،تاثیر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در افزایش رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه ؛ شهرداری شهر مشهد مقدس،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 دی 1403 · تهران