نقش تفکر سیستمی در حل چالش های مدیریت سازمان

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی نقش تفکر سیستمی در حل چالش های مدیریت سازمانها می پردازد تفکر سیستمی با فراهم آوردن درک جامع از روابط پیچیده میان اجزای مختلف سازمان، به مدیران کمک می کند تا تصمیمات موثرتری اتخاذ کنند و از تصمیمات سطحی و کوتاهمدت اجتناب کنند یکی از مزایای اصلی این رویکرد، بهبود هماهنگی میان بخش های مختلف سازمان است که باعث کاهش تضادها و بهبود فرآیندهای داخلی می شود همچنین ، تفکر سیستمی به مدیریت تغییرات کمک می کند و به مدیران این امکان را می دهد تا تاثیرات تغییرات را بر سازمان تحلیل کرده و تغییرات را با کمترین مقاومت پیادهسازی کنند این رویکرد همچنین به بهبود فرآیند تصمیم گیری کمک می کند، زیرا مدیران قادر خواهند بود تا تعاملات پیچیده میان عوامل مختلف را تحلیل کنند و تصمیمات بلندمدت و پایدار بگیرند تفکر سیستمی در ارتقای شفافیت و عدالت سازمانی نیز نقش دارد و می تواند فرآیندهای عادلانه تر و شفافتری را در سازمانها ایجاد کند با این حال، استفاده از تفکر سیستمی با چالش هایی همچون مقاومت در برابر تغییر و پیچیدگی های پیاده سازی مواجه است با این حال، مزایای بلندمدت آن در بهبود عملکرد و پایداری سازمانها بر اهمیت این رویکرد تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محدثه غلامحسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، ایران

کوثر فرخی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، ایران

هادی براتی

استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند، ایران

�لامحسینی، محدثه و فرخی، کوثر و براتی، هادی،1403،نقش تفکر سیستمی در حل چالش های مدیریت سازمان،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 دی 1403 · تهران