استعدادیابی و مدیریت استعداد در سند تحول بنیادین آموزش وپرورش

چکیده مقاله

چالش پیش روی دنیای کسب و کار، آینده به دست آوردن دانش حیاتی سازمان به همراه منابع انسانی ارزشمند تولید کننده این دانش است در حقیقت، استعداد و مدیریت استعداد یک سلاح پنهان در جنگ جهانی برای به دست آوردن استعدادها است استعدادیابی و مدیریت استعداد باعث شکوفایی افکار در سازمان می گردد و قادر خواهد بود جو سازمانی را به سمت مطلوب سوق دهد، حال در این مسیر هر چه در سازمان ها برای دانش کارکنان ارزش بیشتری قائل شوند کارکنان دانشی در سازمان باعث می گردند جو سازمانی به سمت بهره وری بیشتر گرایش پیدا کند این پژوهش به بررسی مروری استعدادیابی و مدیریت استعداد در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش پرداخت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرشته آسوده

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد بیرجند کارشناسی الهیات و معارف اسلامی دانشگاه آزاد بیرجند

عصمت آسوده

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد بیرجند کارشناسی الهیات و معارف اسلامی دانشگاه آزاد بیرجند

�سوده، فرشته و آسوده، عصمت،1404،استعدادیابی و مدیریت استعداد در سند تحول بنیادین آموزش وپرورش،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل