الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان

چکیده مقاله

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط اجتماعی اطراف سازمان دارد در صورتی که سازمان به خواسته های اجتماعی و زیست محیطی اطرافش پاسخگو نباشد توسعه محقق نخواهد شد هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان می باشد مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز از طریق مطالعات اکتشافی و نظر سنجی از خبرگان آگاه به موضوع با استفاده از تکنیک دلفی مورد شناسایی قرار گرفت جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه است: گروه اول شامل خبرگان است که برای طراحی الگو از نظرات ۲۶ نفر استفاده شد گروه دوم شامل کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان است که ۷۳۲ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی است در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است یافته های پژوهش ضمن تایید الگوی پیشنهادی نشان داد که مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز عبارتند از: چشم انداز مدیریت منابع انسانی سبز، تجزیه و تحلیل و طراحی سبز شغل، برنامه ریزی منابع انسانی سبز، جذب و استخدام سبز، جامعه پذیری و روابط سبز، آموزش و توسعه توانایی های سبز، مشارکت و همکاری سبز، نگهداشت سبز منابع انسانی، جبران خدمات سبز، ارزیابی عملکرد سبز، نظم توانمندسازی، انگیزش سبز، قدرت و اختیار سبز، مدیریت استعداد، حمایت و تعهد مدیران ارشد، کار تیمی، روابط کار، توسعه سبز، فرایند اداری سبز، ارتباطات و همکاری سبز کارکنان

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه مظفری نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

اسرا حداد زاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول

مظفری نژاد، مرضیه و حداد زاده، اسرا،1404،الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل