پیش بینی انگیزش شغلی براساس مدیریت هیجان و کمال گرایی کارکنان ستادی بانک تجارت

چکیده مقاله

با توجه به شیوع مشکلات سازمانی به ویژه نبود انگیزش شغلی در کارکنان در شرایط فعلی جامعه، بررسی عواملی که بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر دارند، حائز اهمیت است؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر پیش بینی انگیزش شغلی بر اساس مدیریت هیجان و کمال گرایی کارکنان بود روش پژوهش توصیفی همبستگی از نوع پیشبین و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستادی بانک تجارت در آبان ماه سال ۱۴۰۳ تشکیل دادند که از این بین آنان ۱۱۰ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای با احتساب ریزش آماری برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه های انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۷۶ ، پرسشنامه راهبردهای تنظیم هیجان گراس و جان ۲۰۰۳ و پرسشنامه کمال گرایی هویت و فلت ۱۹۹۱ جمع آوری شد داده های به دست آمده در دو سطح آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام با استفاده از بسته نرم افزار آماری در علوم اجتماعی نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شد نتایج نشان داد که بین ارزیابی مجدد تنظیم هیجان با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ در حالی که بین کمال گرایی با انگیزش شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که کمال گرایی خود محور، ارزیابی مجدد و کمال گرایی دیگر محور به ترتیب ۳۳ درصد توان پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان را دارند با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد مسئولین ذی ربط برای افزایش انگیزش شغلی به ویژگی های هیجانی و شخصیتی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه گرجی

استاد مدعو گروه روانشناسی واحد اصفهان خوراسگان دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی واحد اصفهان خوراسگان دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

عباس نظری

سمیه گرجی استاد مدعو گروه روانشناسی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایرانمحسن مختاری

محسن مختاری

سمیه گرجی استاد مدعو گروه روانشناسی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایرانعباس نظری

گرجی، سمیه و نظری، عباس و مختاری، محسن،1404،پیش بینی انگیزش شغلی براساس مدیریت هیجان و کمال گرایی کارکنان ستادی بانک تجارت،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل