چکیده مقاله
پرستاری شغل پراسترسی است و در این بین مهارت های تاب آوری به پرستاران کمک می کند تا بهتر با شرایط سخت کاری و انتظارات زیاد دیگران کنار بیایند، بدین سبب شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری شغلی پرستاران حائز اهمیت ویژه ای است؛ لذا هدف از پژوهش حاضر پیش بینی تاب آوری شغلی بر اساس صفات روشن شخصیت و عواطف شغلی در پرستاران بود روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان های نجف آباد در آذرماه سال ۱۴۰۳ بودند از بین جامعه آماری برحسب حجم نمونه در روش های توصیفی همبستگی تعداد ۱۰۰ نفر انتخاب و به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس و به صورت داوطلبانه به پرسشنامه ها پاسخ دادند ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون ۲۰۰۳ ، مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل ون کاتویک و همکاران ۲۰۰۰ و پرسشنامه سه گانه روشن شخصیت کافمن و همکاران ۲۰۱۹ بود داده های به دست آمده در دو سطح آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام با استفاده از بسته نرم افزار آماری در علوم اجتماعی SPSS نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شد نتایج نشان داد که بین صفات روشن شخصیت و عواطف مثبت با تاب آوری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ در حالی که بین عواطف منفی با تاب آوری شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد p ≤ ۰/۰۵ همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که به ترتیب صفات روشن شخصیت و عواطف مثبت شغلی ۳۶ درصد توان پیش بینی تاب آوری شغلی را در پرستاران داشتند با توجه به نتایج پژوهش سرپرستان بخش های مختلف بیمارستان ها می توانند با فراهم کردن شرایط مناسب به بهبود تاب آوری پرستاران کمک نمایند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
گرجی، سمیه و عربیان، زهرا و مارانی، سمانه،1404،پیش بینی تاب آوری شغلی بر اساس صفات روشن شخصیت و عواطف شغلی در پرستاران،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل