چرایی و چیستی خرد سازمانی

چکیده مقاله

خرد سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت نقشی اساسی در تصمیم گیری های راهبردی و پایداری سازمان ها ایفا می کند این مفهوم به توانایی سازمان در ترکیب دانش، تجربه، ارزش ها و بینش برای اتخاذ تصمیم های هوشمندانه و اثربخش اشاره دارد خرد سازمانی فراتر از دانش صرف است و به نحوه پردازش، تحلیل و بکارگیری اطلاعات در جهت حل مسائل و توسعه پایدار تمرکز دارد در شرایط پیچیده و متغیر دنیای امروز، سازمان هایی که از خرد سازمانی بهره مندند توانایی بیشتری در سازگاری با تغییرات، بهبود عملکرد و نوآوری خواهند داشت شناخت چیستی و چرایی خرد سازمانی، سازمان ها را به سمت ایجاد یک فرهنگ یادگیری، تصمیم گیری آگاهانه و توسعه پایدار هدایت می کند توجه به خرد سازمانی مسیر رشد سازمان را از تصمیم گیری های مقطعی به راهبردهای بلندمدت و آینده نگرانه سوق می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر بیکزاد

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ایران

رضا شادلو

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

�یکزاد، جعفر و شادلو، رضا،1404،چرایی و چیستی خرد سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل