مطالعه اثرگذاری فلات شغلی بر تعهدات کارکنان (تعهدات شغلی و سازمانی)

چکیده مقاله

فلات شغلی یکی از مراحل طبیعی هر شغلی است و تقریبا اکثر کارکنان آن را تجربه می کنند و دارای تاثیرات منفی بر عملکرد سازمانی آنهاست هدف پژوهش کنونی بررسی تاثیر فلات شغلی بر تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان است این تحقیق از نوع کمی، با هدف کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش دولتی شهر قم تشکیل داده و با توجه به نمونه گیری از جامعه نامعلوم، تعداد ۳۸۴نفر تعیین و به صورت تصادفی انتخاب شدند از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده استفاده شد روایی توسط اساتید و پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد نتایج تحقیق حاکی از این است که فلات شغلی می تواند تاثیرات منفی بر تعهد شغلی و تعهد سازمانی بگذارد اگرچه جلوگیری از فلات شغلی امکان پذیر نیست، اما انجام راهکارهای افزایش تعهد سازمانی و ایجاد انگیزه و وفاداری کارکنان می تواند اثرات منفی آن را از بین ببرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهزاد محمدیان

استادیار دانشگاه تهران، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، ایران

محمدحمید ملائی

کارشناسی ارشد، مدیریت کارافرینی، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

محمدیان، بهزاد و ملائی، محمدحمید،1402،مطالعه اثرگذاری فلات شغلی بر تعهدات کارکنان (تعهدات شغلی و سازمانی)،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران