مدیریت تحول

چکیده مقاله

جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است تغییر در همه پدیده های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت، زیرا در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود تغییر در اجزای یک پدیده، لازمه تغییر در کل پدیده است، یعنی اگر انتظار تغییر و تحول در یک سازمان را داشته باشیم، نخست باید تغییر و تحول در اجزای سازمان را فراهم کنیم از آنجا که مهم ترین بخش هر سازمان را نیروی انسانی آن سازمان تشکیل می دهد، بنابراین، تحول در نیروی انسانی هر سازمان موجب پایه گذاری تحول در آن سازمان خواهد بود هدف از پژوهش حاضر بررسی مدیریت تحول می باشد و اطلاعات لازم از طریق روش کتابخانه ای جمع آوری شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد علیپور

هیئت علمی دانشگاه پیام نور جیرفت

ابوالفضل شهریاری سرحدی

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد کرمان

سلیم برخورداری

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد جیرفت

محمدجواد کریمی

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور

�لیپور، حامد و شهریاری سرحدی، ابوالفضل و برخورداری، سلیم و کریمی، محمدجواد،1402،مدیریت تحول،ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 اردیبهشت 1402 · تهران