بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی با تعهدات کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آوای سازمانی کارکنان آموزش و پرورش گرگان

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی با تعهدات کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آوای سازمانی کارکنان آموزش و پرورش گرگان انجام شده است روش تحقیق حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری اطلاعات و روش تحقیق توصیفی پیمایشی و همبستگی می باشد جامعه پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان به تعداد ۲۸۳ نفر تشکیل می دهند با توجه به حجم جامعه آماری و براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۶۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان افراد حجم نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های آوای کارکنان ژیانگ ۲۰۱۸ ؛ فلات زدگی شغلی میلیمن ۱۹۹۲ ؛ تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ استفاده و توسط نرم افزارهای SPSS۲۳ و SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی بر تعهدات و آوای کارکنان آموزش و پرورش گرگان تاثیر منفی و معنی داری دارد از سویی مشخص گردید که تعهدات کارکنان بر آوای سازمانی کارکنان آموزش و پرورش گرگان تاثیر مثبت و معنی داری وجود داشت همچنین مشاهده شد که فلات زدگی شغلی بر تعهدات کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آوای سازمانی کارکنان آموزش و پرورش گرگان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الناز سالاری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحد گرگان دانشگاه آزاد اسلامی گرگان ایران

نگین جباری

دانشیار گروه مدیریت آموزشی واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان ایران

�الاری، الناز و جباری، نگین،1404،بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی با تعهدات کارکنان با توجه به نقش میانجی گری آوای سازمانی کارکنان آموزش و پرورش گرگان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل