بررسی رابطه بین چابکی مدیریت منابع انسانی و حرفه ای گرایی سازمانی با توجه به نقش میانجی دانش کارآفرینی در معلمان مدارس متوسطه دوره اول شهرستان باخرز

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی مدیریت منابع انسانی و حرفه ای گرایی سازمانی با توجه به نقش میانجی دانش کارآفرینی در معلمان بود جامعه آماری معلمان مدارس متوسطه اول شهرستان باخرز در سال تحصیلی ۱۴۰۴ ۱۴۰۳ به تعداد ۱۹۶ نفر ۱۱۸ مرد و ۷۸ زن بودند با توجه به حجم کم جامعه آماری از روش تمام شماری سرشماری استفاده شد که ۱۳۶ نفر ۴۸ زن و ۸۸ مرد همکاری نمودند و به پرسشنامه های چابکی مدیریت منابع انسانی، دانش کارآفرینی و حرفه ای گرایی کریمی پاسخ دادند از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون برای بررسی همبستگی بین متغیرهای پژوهش و از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی، الگویابی معادلات ساختاری برای شناخت متغیرهای مکنون استفاده شد تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با نرم افزارهای SPSS ۲۶ و Smart PLS انجام شد یافته های پژوهش نشان داد که بین چابکی مدیریت منابع انسانی، دانش کارآفرینی و حرفه ای گرایی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین دانش کارآفرینی در رابطه بین چابکی مدیریت منابع انسانی و حرفه ای گرایی سازمانی معلمان نقش میانجی را دارد و ۳۸ درصد از رابطه بین چابکی مدیریت منابع انسانی و حرفه ای گرایی سازمانی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی دانش کارآفرینی تبیین می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد مهدوی

استادیار رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

فهیمه مهدوی

معاون دبیر متوسطه اول اداره آموزش و پرورش شهرستان باخرز

زهرا مصطفی پور

فارغ التحصیل رشته حقوق دانشگاه پیام نور شهرستان فریمان

مهدوی، حامد و مهدوی، فهیمه و مصطفی پور، زهرا،1404،بررسی رابطه بین چابکی مدیریت منابع انسانی و حرفه ای گرایی سازمانی با توجه به نقش میانجی دانش کارآفرینی در معلمان مدارس متوسطه دوره اول شهرستان باخرز،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل