بررسی رابطه هوش هیجانی کارمندان سازمان اوقاف با عملکرد آنان در شهرستان ایرانشهر در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی جامع و عمیق رابطه بین هوش هیجانی کارمندان سازمان اوقاف و امور خیریه و عملکرد شغلی آنان در شهرستان ایرانشهر طراحی و اجرا شده است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارمندان شاغل در سازمان اوقاف و امور خیریه شهرستان ایرانشهر در سال ۱۴۰۳ بود که تعداد آنها بالغ بر ۵۰ نفر تخمین زده شد داده های جمع آوری شده از طریق توزیع حضوری پرسشنامه ها در محیط کاری کارمندان و با رعایت اصول اخلاقی پژوهش، از جمله کسب رضایت آگاهانه و حفظ محرمانگی اطلاعات، گردآوری شد تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ انجام گرفت در سطح توصیفی شاخص هایی مانند میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات، و توزیع فراوانی متغیرهای هوش هیجانی و عملکرد شغلی محاسبه شد تا تصویری کلی از وضعیت موجود ارائه شود در سطح استنباطی، از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای تعیین میزان تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر عملکرد استفاده شد یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارمندان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ۰ ۰۵>p, r=۰ ۶۸ به طور خاص، مولفه های خودآگاهی و مدیریت روابط بیشترین همبستگی را با عملکرد شغلی نشان دادند، در حالی که خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی نیز تاثیر قابل توجهی داشتند تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ۴۵ درصد از واریانس عملکرد شغلی توسط مولفه های هوش هیجانی تبیین می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه سارا پورحسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت

رحمت الله دادور

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت نویسنده مسئول

پورحسینی، فاطمه سارا و دادور، رحمت الله،1404،بررسی رابطه هوش هیجانی کارمندان سازمان اوقاف با عملکرد آنان در شهرستان ایرانشهر در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل