بررسی علل روانشناختی و سازمانی ادعای ریاست توسط کادر خدماتی ادارات و غفلت آنها از وظایف اصلی

چکیده مقاله

پدیده ادعای ریاست توسط کارکنان خدماتی در ادارات دولتی و غفلت آنها از وظایف محوله یکی از معضلات شایع در نظام اداری برخی کشورها از جمله، ایران به شمار می رود این پژوهش با هدف بررسی ریشه های روان شناختی و سازمانی این رفتار انجام شده است روش تحقیق کیفی و مبتنی بر مصاحبه نیمه ساخت یافته با ۱۵ نفر از مدیران میانی، کارکنان خدماتی و کارشناسان منابع انسانی در سازمان های مختلف بوده است یافته ها نشان می دهد که عواملی چون نیاز به احترام، احساس بی عدالتی سازمانی، خلاهای هویتی، نبود ساختار شفاف وظیفه ای و ضعف در نظام ارزیابی عملکرد از جمله علل موثر در بروز این رفتار هستند در بعد سازمانی، ضعف نظارت، فرهنگ سازمانی بیمار و نبود نظام پاداش دهی موثر نیز تشدید کننده این پدیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد محمدزاده

معلم معلم b

رضا جهانی ه

معلم معلم b

محمدزاده، احمد و جهانی ه، رضا،1404،بررسی علل روانشناختی و سازمانی ادعای ریاست توسط کادر خدماتی ادارات و غفلت آنها از وظایف اصلی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل