مرور نظام مند مداخله های مبتنی بر پذیرش و تعهد در ارتقاء سرمایه روانشناختی و تاب آوری شغلی کارکنان زن

چکیده مقاله

ارتقاء سرمایه روانشناختی و تاب آوری شغلی کارکنان زن به ویژه در محیط های کاری با فشار بالا از دغدغه های مهم سازمان ها و پژوهشگران روان شناسی صنعتی و سازمانی است سرمایه روان شناختی شامل مولفه هایی مانند خودکارآمدی، امید، تاب آوری و خوش بینی بوده و نقش موثری در بهبود عملکرد، سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان ایفا می کند در این راستا مداخلات مبتنی بر پذیرش و تعهد ACT به عنوان یک روش نوین روان شناختی مورد توجه قرار گرفته اند زیرا قابلیت افزایش توانایی فرد در مدیریت استرس و تقویت منابع روان شناختی را دارند هدف این مطالعه مرور نظام مند مداخلات ACT و بررسی اثر آنها بر سرمایه روان شناختی و تاب آوری شغلی کارکنان زن در ایران و سایر کشورهای جهان بود روش تحقیق بر اساس مرور نظام مند شامل جمع آوری و تحلیل مطالعات منتشر شده بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۵ بود پایگاه های داده داخلی و بین المللی شامل Scopus، PubMed، Magiran، SID و Web of Science جستجو شدند و مطالعات تجربی نیمه آزمایشی و آزمایشی که نمونه آنها شامل کارکنان زن بود وارد تحلیل شدند ارزیابی کیفیت علمی مقالات و استخراج داده ها به صورت مستقل توسط دو پژوهشگر انجام شد و داده ها در قالب جداول تحلیلی مقایسه ای سازماندهی شدند یافته ها نشان داد که ACT تاثیر قابل توجهی بر ارتقاء سرمایه روان شناختی کارکنان زن دارد و باعث افزایش خودکارآمدی، امید، تاب آوری و خوش بینی می شود همچنین این مداخله تاب آوری شغلی و توان مقابله با فشارهای محیط کار را افزایش داده و فرسودگی شغلی و زناشویی را کاهش می دهد نتایج مطالعات ایرانی و بین المللی نشان می دهد که ACT قابل تطبیق با شرایط فرهنگی و سازمانی مختلف است و اثرات آن کوتاه مدت و بلندمدت پایدار است نتیجه گیری مطالعه نشان می دهد که ACT به عنوان یک مداخله جامع و اثربخش می تواند ابزار کلیدی برای ارتقاء سلامت روان، تاب آوری شغلی و بهبود عملکرد کارکنان زن در محیط های کاری مختلف باشد سازمان ها می توانند با اجرای برنامه های ACT کیفیت زندگی، رضایت شغلی و تعادل کار و زندگی کارکنان زن را بهبود بخشند و بهره وری سازمانی را افزایش دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم پرشاد

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران

پرشاد، مریم،1404،مرور نظام مند مداخله های مبتنی بر پذیرش و تعهد در ارتقاء سرمایه روانشناختی و تاب آوری شغلی کارکنان زن،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل