رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان صنایع تبدیلی شهر همدان

چکیده مقاله

یکی از عوامل تاثیرگذار در تعهد سازمانی کارکنان شخصیت آنان می باشد عوامل درونی که خصوصیات و حالات فردی است در مقایسه با عوامل بیرونی مانند شرایط کار از ثبات بیشتری برخوردار است بنابراین تناسب شغل و صفات شخصیتی رضایت و تعهد بیشتری به دنبال خواهد داشت این تحقیق با هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی کارکنان صنایع تبدیلی شهر همدان می باشد پژوهش حاضر برمبنای هدف، کاربردی و بر مبنای روش در زمره پژوهش های توصیفی همبستگی از نوع میدانی است این پژوهش در کارخانه های صنایع تبدیلی شهر همدان انجام گرفته است و کلیه کارکنان کارخانه های صنایع تبدیلی شهر همدان جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند که تعداد آنها ۵۶۰ می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و سه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر ۱۹۹۰ ، رضایت شغلی مینه سوتا و ویژگی های شخصیتی نئو ۱۹۸۵ که مجموعا در ۱۲۰ سوال می باشد بین آنها توزیع شد این پژوهش توسط نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ اجرا و تجزیه و تحلیل شده است نتایج تحقیق نشان می دهد که تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی کارکنان صنایع تبدیلی شهر همدان رابطه دارد تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان صنایع تبدیلی شهر همدان رابطه دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهشاد یوسفی

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

رضا شریفی نیا

دکترای تخصصی روانشناسی استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

یوسفی، مهشاد و شریفی نیا، رضا،1404،رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان صنایع تبدیلی شهر همدان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل