رهبری استراتژیک؛ رویکردی نوین در رهبری سازمانهای هزاره سوم

چکیده مقاله

رهبری یکی از وظایف اصلی مدیریت سازمانی است؛ چرا که رهبری قوی می تواند به سازمان ها کمک کند تا به طور فزاینده ای رقابتی شوند نظریه رهبری استراتژیک نشان می دهد که جمعیت شناسی و رهبری مدیر ارشد نقش مهمی را در فرمولاسیون استراتژی ایفا می کند و اجرای راهبرد موثر نیاز به دانش های خاص، مهارت ها و سبک های رهبری تصمیم گیرندگان کلیدی دارد تئوری رهبری استراتژیک بر این تمرکز دارد که رهبران استراتژیک ائتلاف غالب سازمان هستند و معمولا شامل یک تیم مدیریت ارشد است رهبران استراتژیک خاص آن هایی هستند که رفتارهای کلیدی را نشان می دهند و سازمان را قادر می سازند تا استراتژی خود را به طور موثر اجرا کند این نوع سبک رهبری می تواند برای سازمان چشم انداز مطلوبی را ایجاد نماید و برای پذیرش آن در کارکنان ایجاد انگیزه نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر بیک زاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ایران

فاطمه قصاب زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ایران

�یک زاده، جعفر و قصاب زاده، فاطمه،1404،رهبری استراتژیک؛ رویکردی نوین در رهبری سازمانهای هزاره سوم،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل