چکیده مقاله
درعلم نوین مدیریت استراتژیک امروزه، هوش هیجانی در سازمان های ایرانی، نقش اصلی را در میان مدیران و کارکنان بازی می کند این مقاله به منظور درک نقش رفتارهای استراتژیک و انگیزش با رابطه بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان در بهبود اثربخشی ارتباطات و رضایت شغلی در سازمان های ایرانی نگاشته شده است داده های N = ۱۲۳ این مطالعه به واسطه پرسشنامه هایی جمع آوری شده که مشارکت کنندگان آن، مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بوده اند هدف این پژوهش، بررسی و تاثیر هوش هیجانی با اثربخشی ارتباطات و انگیزش در قالب واسطه ای در صنعت توزیع برق بوده است مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتارهای استراتژیک مدیران و کارکنان در این سازمان ها ایفا می کند همچنین، از سوی دیگر، مدیریت استراتژیک دارای رابطه مثبتی با همبستگی استراتژیک بوده و این همبستگی استراتژیک می تواند روی انگیزش در این مطالعه تاثیر بگذارد همبستگی استراتژیک موثر دارای تاثیر مثبتی روی انگیزش مدیران و کارکنان در سازمان های ایرانی است علاوه بر این، هوش هیجانی به واسطه رفتار استراتژیک در این رابطه تحت تاثیر قرار می گیرد نتایج این مقاله، ارتباطی قوی بین انگیزش با رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی ارتباطات و نیز اثربخشی ارتباطات با رضایت شغلی را نشان می دهند
کلیدواژهها
نویسندگان
احسان رضایی
کارشناس مدیریت آموزشی
بهراد صباغ نژاد
وزارت نیرو شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
امیر ضیایی پور
دانشجو دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی
سید علیرضا تابعی
کارشناس ارشد آمار
طاهره عوض پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
شیوه ارجاع
�باغ نژاد، بهراد،1401،تاثیر و نقش مدیریت عملیات راهبردی: در جهت گیری فاکتورهای تاثیرگذار روی اثربخشی ارتباطات و رضایت شغلی کارکنان،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401