مطالعه وتبیین کار آفرینی سازمانی با تاثیر رهبری تحول آفرین و نقش میانجی گر هویت سازمانی در نهادهای عمومی

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها برای انجام کارآفرینی سازمانی از مهارت های رهبری تغییر، بهره می گیرند لذا در این شرایط نقش رهبران تحول آفرین موثرتر خواهد بود از این رو، پژوهش حاضر برآن است تا با تاث مطالعه وتبیین کار آفرینی سازمانی با تاثیر رهبری تحول آفرین و نقش میانجی گر هویت سازمانی در نهادهای عمومی مطالعه قرار دهد این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی تحلیلی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۱۶ ۵۰۰ نفر است که نمونه ای به حجم ۲۲۰ نفر بررسی شد و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ۹۰/۰=α تعیین گشت داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه کیانفرد

کارشناس ارشد بودجه (شهرداری منطقه ۵ تهران) فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش تشکیلات وبهبودروشها دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب

اکرم السادات صفوی موسوی

کارشناس مطالعات خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن عنوان شغل:کارشناس روابط عمومی شهرداری منطقه۱۶ تهران

�فوی موسوی، اکرم السادات،1401،مطالعه وتبیین کار آفرینی سازمانی با تاثیر رهبری تحول آفرین و نقش میانجی گر هویت سازمانی در نهادهای عمومی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401