راه های ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر اهداف سازمان

چکیده مقاله

انگیزه زمانی به وجود می آید که در کارکنان احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش موثر در سازمان و همچنین شادابی و نشاط وجود داشته باشد هر یک از این موارد نیز نتیجه عوامل دیگری است که به آنها اشاره می شود: در یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می دانند امروزه نیروی کار توقعات بیشتری دارد و برای کار و زندگی مطلوب کاری اهمیت خاصی قایل است در نتیجه متخصصان امور نیروی انسانی باید مشاغل را طوری طراحی کنند که کار در محیط سازمان برای کارکنان مطلوب و رضایت بخش باشد هدف اصلی پژوهش راه های ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر اهداف سازمان با روش توصیفی تحلیلی می باشد نتایج پژوهش نشان می دهد انگیزه رابطه تنگاتنگی با سایر ارکان بهبود نیروی انسانی همچون رضایت یا ماندگاری نیروی انسانی دارد لذا در ادامه به مطالعه این عنصر و روابط آن با سایر عناصر و مولفه های بهبود نیروی انسانی پرداخته می شود عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه درافرادی است که آن کار را انجام می دهند و می توان گفت انگیزش نیروی انسانی نقش تعیین کننده ای در ابعاد مختلف سازمان دارد و سازمان ها برای نیل به اهداف بلندمدت و دوام در دنیای رقابتی تجارت امروزی موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریبا جعفری رزی

کارشناسی ارشدمدیریت کسب و کار(گرایش مالی)، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران غرب

سحر اسدی زنوز

دانشجوی رشته مدیریت تکنولوژی سیاست های تحقیق و توسعه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

�سدی زنوز، سحر،1399،راه های ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر اهداف سازمان،ششمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران27 اسفند 1399