رابطه بین مدیریت عملکرد و بهبود بهره وری سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت عملکرد با افزایش بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی بوده است لذا، مسئله اصلی پژوهش حاضر، پاسخگویی به این سوال است که آیا مدیریت عملکرد با بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی رابطه دارد؟ این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی، روش اجرا توصیفی و به لحاظ روش همبستگی بوده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان های دولتی و خصوصی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۱۲۶ شرکت بودند، که بصورت نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۰ شرکت که دارای ۶۰۰ پرسنل می باشد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند نتایج نشان داد که مدیریت عملکرد با افزایش بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی رابطه دارد و نشان می دهد مدیریت عملکرد منجر به افزایش بهره وری سازمانی کارکنان می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رسول کنعانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، ایران

ابوالفضل خسروی

عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، دانشکدگان فارابی، گروه مدیریت بازرگانی و کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران

کنعانی، رسول و خسروی، ابوالفضل،1404،رابطه بین مدیریت عملکرد و بهبود بهره وری سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه