رهبری تحول آفرین در محیط های پیچیده: رویکردی نوین برای حفظ انگیزش و تعهد کارکنان در عصر عدم قطعیت

چکیده مقاله

با توجه به اهمیت نقش رهبری تحول آفرین در نگهداشت نیروی انسانی متعهد و با انگیزه در دنیای پرابهام امروزی، پژوهش حاضر به بررسی عمیق این موضوع می پردازد هدف اصلی پژوهش حاضر این است که دریابد یک رهبر تحول آفرین چگونه می تواند در محیط های کسب وکار پیچیده و متغیر انگیزش و تعهد کارکنان را حفظ و تقویت کند برای دستیابی به این هدف، از رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون به شیوه براون و کلارک استفاده شده است در این پژوهش با ۲۱ نفر از خبرگان و مدیران صنایع مختلف شامل ۵ خانم و ۱۶ آقا مصاحبه های عمیق انجام شد تا تجربیات و دیدگاه های آنان درباره نقش رهبری تحول آفرین در حفظ انگیزه و تعهد کارکنان در شرایط عدم قطعیت جمع آوری گردد در ادامه پس از مروری بر ادبیات نظری مرتبط، روش شناسی پژوهش تشریح و سپس یافته های حاصل از تحلیل مصاحبه ها در قالب مضامین اصلی و فرعی ارائه می شود نهایتا نتایج و دلالت های مدیریتی حاصل از این مطالعه مورد بحث قرار خواهد گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن قاسمی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

قاسمی، محسن،1404،رهبری تحول آفرین در محیط های پیچیده: رویکردی نوین برای حفظ انگیزش و تعهد کارکنان در عصر عدم قطعیت،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران21 آبان 1404 · مشهد