چکیده مقاله
امروزه سازمانها در تلاش برای بهره گیری حداکثری از مزایای تحول دیجیتال با حجم وسیعی از تبلیغات و معرفی فریم ورک ها و متدولوژی های متنوع در رابطه با لایه های مختلف سازمان هوش مصنوعی و سایر فناوری های نوین مواجه هستند این مقاله با تاکید بر این نکته که «بستر هوشمند معماری سازمانی ابزاری توانمند در دستان ذینفعان سازمان است، استفاده از معماری سازمانی را قدم اول در مسیر بهره برداری حد اکثری از معماری سایر لایه ها دانسته و استفاده از بستر سیستمی را ضمانت اجرایی شدن معماری سازمانی میداند بکارگیری داده محوری را با محوریت قابلیت ها مورد تاکید قرار میدهد و ساماندهی داده های مرتبط با معماری سازمانی را جهت معماری سازمانی هوشمند ضروری میداند نقش معماران سازمانی یک نقش در سطح مدیران ارشد با پیش زمینه ای عمیق در فناوری اطلاعات و شناخت سطح بالای کسب وکار به عنوان راهبران تحول سازمانی را مورد تاکید قرار میدهد و همچنین بر ضرورت ایجاد قابلیت داخلی معماری سازمانی تاکید دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
لاله نجبایی
مشاور مربی و راهبر در حوزه تحول و بهبود سازمانی
شیوه ارجاع
نجبایی، لاله،1404،معماری سازمانی هوشمند عمود خیمه سازمانها در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی،نهمین همایش پیشرفت های معماری سازمانی ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین همایش پیشرفت های معماری سازمانی ایران20 آبان 1404 · تهران