بررسی رابطه بین مثبت اندیشی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای نشاط سازمانی در بین معلمان شهر میناب

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مثبت اندیشی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای نشاط سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب بود روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل ۱۲۱۷ نفر از معلمان ابتدایی شهر میناب می باشد از جامعه مذکور با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه مثبت اندیشی و عملکرد سازمانی و نشاط سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین مثبت اندیشی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای نشاط سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰٫۰۵ می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حیدر جعفری

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�عفری، حیدر،1404،بررسی رابطه بین مثبت اندیشی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای نشاط سازمانی در بین معلمان شهر میناب،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد