تحول سازمان های نوآور در مواجه با هوش مصنوعی

چکیده مقاله

هوش مصنوعی سازمان ها و نحوه سازمان دهی مدیریت نوآوری را دگرگون می سازد و به عنوان یکی از کلیدی ترین فناوری های تحول آفرین در عصر دیجیتال، به طور چشمگیری بر شیوه های نوآوری سازمانی اثر گذاشته است هدف از این پژوهش مروری، تحلیل نقش هوش مصنوعی در تحول سازمان های نوآور و تبیین ابعاد اثرگذاری آن بر فرآیندها، ساختارها و فرهنگ سازمانی انجام شد بدین منظور، با بهره گیری از مرور نظام مند ادبیات علمی منتشرشده در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵، چارچوب ها و مدل های مرتبط بررسی و تحلیل گردید و در نهایت مدلی یکپارچه برای تبیین مسیر تحول نوآوری مبتنی بر هوش مصنوعی ارائه شد مدل پیشنهادی شامل چهار بعد اصلی است: محرک های تحول دیجیتال، قابلیت های هوش مصنوعی، فرآیند نوآوری و تحول سازمانی یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که ادغام هوش مصنوعی می تواند موجب تسریع توسعه نوآوری، افزایش بهره وری، ایجاد مدل های جدید کسب وکار و کسب مزیت رقابتی پایدار شود با این حال، تحقق این مزایا نیازمند مدیریت موثر تغییر، آموزش مستمر، توجه به ابعاد اخلاقی و اجتماعی و همسوسازی ظرفیت های هوش مصنوعی با فرهنگ و راهبرد سازمانی است در مجموع، نتایج این پژوهش حاکی از آن است که هوش مصنوعی صرفا یک ابزار فناورانه نیست، بلکه نیرویی تحول آفرین است که می تواند مسیرهای نوینی برای خلق ارزش در سازمان های نوآور فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملیحه شهریاری

مدیر پردیس فناوری های نرم و صنایع فرهنگی، دانشجوی دکتری کارافرینی، دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران، ایران

فرگل صابری قمی

دانشجوی دکتری کارافرینی، دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران، ایران

�هریاری، ملیحه و صابری قمی، فرگل،1404،تحول سازمان های نوآور در مواجه با هوش مصنوعی،پنجمین کنفرانس ملی انجمن علمی پارک های فناوری و سازمان های نوآوری ایران"آینده سازمان های نوآوری در عصر هوش مصنوعی"،زاهدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی انجمن علمی پارک های فناوری و سازمان های نوآوری ایران"آینده سازمان های نوآوری در عصر هوش مصنوعی"14 آبان 1404 · زاهدان