ارزیابی نقش اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی شهرداری ها

چکیده مقاله

اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی به عنوان دو عامل اساسی، تاثیر زیادی در بهبود عملکرد منابع انسانی در شهرداری ها دارند این مطالعه با هدف بررسی تاثیر این دو عامل بر بهره وری منابع انسانی در شهرداری ها انجام شده است پژوهش به صورت توصیفی تحلیلی انجام شده و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری ها بوده و نمونه گیری به روش تصادفی صورت گرفته است برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی استفاده شده که شامل محاسبه میانگین، انحراف معیار و نمودارهای مختلف برای بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نمونه است پس از آن، روابط بین متغیرها با استفاده از تکنیک های آمار استنباطی بررسی شده است به ویژه، برای ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی بر بهره وری منابع انسانی، از تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی استفاده گردیده است برای سنجش ارتباط میان دو یا چند متغیر از ضریب همبستگی پیرسون و برای بررسی تاثیر یک متغیر بر دیگری از مدل رگرسیون خطی بهره گرفته شده است نتایج نشان داد که تقویت اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی نه تنها باعث بهبود روابط درون سازمانی می شود، بلکه تاثیر چشمگیری بر افزایش بهره وری منابع انسانی دارد این یافته ها می تواند به عنوان راهکاری موثر برای بهبود عملکرد منابع انسانی در شهرداری ها مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمانه نیک نامی

حسن ناهیدیعلی رضا عین افشارحسین خوشدل

حسن ناهیدی

سمانه نیک نامیعلی رضا عین افشارحسین خوشدل

علی رضا عین افشار

سمانه نیک نامیحسن ناهیدیحسین خوشدل

حسین خوشدل

سمانه نیک نامیحسن ناهیدیعلی رضا عین افشار

نیک نامی، سمانه و ناهیدی، حسن و عین افشار، علی رضا و خوشدل، حسین،1404،ارزیابی نقش اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی شهرداری ها،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد