بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنویشرکت پالایش گاز ایلام بود این مطالعه از نوع توصیفی به روش همبستگی است جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمیشرکت پالایش گاز ایلام در سال 1394؛ N=250 بودند که از بین آنها 151 نفر بعنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند حجم نمونه ی آماری از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ، هوش معنوی، کینگ وجهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JDI استفاده شد پایایی آنها با استفاده از آلفای کرانباخ به ترتیب 92%، 84% و 89% گزارش گردید برای تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج به دست آمده نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با استفاده از نقش هوشمعنوی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منوچهر کرمیان

گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

قباد بهامین

گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

کرمیان، منوچهر و بهامین، قباد،1395،بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام،دومین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی27 آبان 1395 · بابل