بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی: آموزگاران ابتدایی تبریز)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی آموزگاران ابتدایی در شهر تبریز انجام شده است اینپژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظرروش جزء پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعهآماری شامل تمامی آموزگاران ابتدایی تبریز است که در مجموع شامل ۹۵۰ نفر در سال ۱۴۰۰ می باشد روش نمونه گیری بهصورت طبقه ای تصادفی است در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد ابزار گردآوریاطلاعات دو نوع پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و و تعهد سازمانی می باشد پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS,AMOS استفاده شد نتیجه حاصل از فرضیه پژوهش نشان داد تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی برابر ۰/۲۳ می باشد بنابراین با افزایش تعهد سازمانی میتوان رضایت شغلی در آموزگاران را افزایش داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز بابائی مبارکی

آموزگار ابتدایی

سپیده هادی حیران

آموزگار ابتدایی

مریم اکبری قبانکندی

آموزگار ابتدایی

احسان بقایی زیوه

آموزگار ابتدایی

لیلا نقی زاده گان

آموزگار ابتدایی

حامد ممی زاده

دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر

�ابائی مبارکی، مهناز و هادی حیران، سپیده و اکبری قبانکندی، مریم و بقایی زیوه، احسان و نقی زاده گان، لیلا و ممی زاده، حامد،1401،بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی: آموزگاران ابتدایی تبریز)،شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی30 تیر 1401 · بابل