بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی تبریز

چکیده مقاله

این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را توضیح می دهد فرهنگ سازمانی از طری ق ارزش ها وهنجارهای خود، زمینه درونی سازمان را شکل می دهد و در نتیجه بر عناصر مختلف از جمله رضایت شغلی تاثیر میگذارد از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظرروش جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعهآماری شامل معلمان ابتدایی تبریز است که در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد ابزار گردآوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت می باشد نتیجه حاصل اینپژوهش نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ سازمانیمیتوان رضایت شغلی در کارکنان را افزایش داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صابر برزوئی

کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

وحیده بقائی دلجوان

آموزگار آموزش و پرورش تبریز

پریسا متین

لیسانس دبیری زبان انگلیسی

زهرا غفرانخواه

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش آذربایجان غربی

مهدیه عبدی

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه

حامد ممی زاده

دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر

�رزوئی، صابر و بقائی دلجوان، وحیده و متین، پریسا و غفرانخواه، زهرا و عبدی، مهدیه و ممی زاده، حامد،1401،بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی تبریز،شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی30 تیر 1401 · بابل