تاثیر انگیزه و آموزش بر عملکرد شغلی کارکنان

چکیده مقاله

برنامه های آموزشی دوره ای و مداوم به اندازه ی آموزش های ابتدای استخدام، برای سازمان مهم است این برنامه ها باعث انگیزه بخشی بیشتر به پرسنل می شود وقتی کارمندان تحت آموزش قرار می گیرند، مهارت و دانش کاری آن ها بهبود پیدا می کند و اعتماد به نفس و انگیزه آن ها در توانایی هایشان افزایش می یابد این امر عملکرد آن ها را بهبود می بخشد و باعث می شود کارآمدتر و موثرتر کار کنند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش بر عملکرد کاری و توسعه شغلی با میانجیگری انگیزه کاری انجام شده است و نتیجه اینکه، آموزش و انگیزش می توانند عملکرد شغلی را بهبود بخشند آموزش، انگیزه و عملکرد شغلی می تواند توسعه شغلی کارکنان را در محل کار بهبود بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آزاده صاحبی علمدار

کارشناس مسئول امور آموزشی دانشگاه تبریز

رقیه قاسمی

کارشناس مسئول و رئیس امور آموزشی دانشگاه تبریز

معصومه احتشام نیا

کارشناس مسئول اداره تنظیم برنامه های آموزشی دانشگاه تبریز

�احبی علمدار، آزاده و قاسمی، رقیه و احتشام نیا، معصومه،1401،تاثیر انگیزه و آموزش بر عملکرد شغلی کارکنان،هفدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم اجتماعی و تربیتی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم اجتماعی و تربیتی28 مهر 1401 · بابل