رابطه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

هوش معنوی را می توان همان توانایی دانست که به فرد قدرت می دهد و تلاش و کوشش برای به دست آوردن آن رویاها را می دهد، این هوش زمینه ی تمام آن چیزهایی است که فرد به آنها معتقد است همچنین توانایی بکارگیری و بروز ارزش های معنوی می باشد به گونه ای که موجب ارتقای کارکرد روزانه و سلامت جسمی و روحی فرد می شود رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان منبع اجتماعی تعاملات رفتاری بر دریافت پاداش های اجتماعی مبتنی شده است بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند، دریافت ارزشمندی از سازمان دارند طبعا سطح رفتار شهروندی سازمانی خود را نیز افزایش خواهند داد همچنین کارکنان سازمانها می توانند با استفاده از هوش معنوی خود را پیوسته با اصول شایسته انسانی منطبق سازند و با هدفمند کردن و تعیین نوع رفتار شهروندی خود در سازمان عملکرد بهتری داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رقیه قاسمی

کارشناس مسئول و رئیس امور آموزشی دانشگاه تبریز

قاسمی، رقیه،1401،رابطه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،هفدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم اجتماعی و تربیتی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم اجتماعی و تربیتی28 مهر 1401 · بابل