چکیده مقاله
آموزش ضمن خدمت به عنوان یکی از ابزارهای موثر در توسعه منابع انسانی، نقشی کلیدی در ارتقای مهارت های شغلی و بهبود عملکرد سازمانی دارد این مقاله با هدف بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر افزایش کیفیت مهارت های شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی، به تحلیل مفاهیم، ضرورت ها، چالش ها و راهکارهای اجرایی این نوع آموزش پرداخته است در ابتدا، مفاهیم و انواع آموزش ضمن خدمت تشریح شده و سپس اهمیت آن در دنیای متغیر امروز، به ویژه در مواجهه با پیشرفت های فناوری و تغییرات محیط کسب وکار، مورد بحث قرار گرفته است در ادامه، مروری بر نظریات مرتبط و تحقیقات پیشین در زمینه آموزش های ضمن خدمت انجام شده که نشان دهنده تاثیر مثبت این برنامه ها بر بهبود دانش و مهارت های کارکنان است همچنین، نقش مهارت های شغلی در افزایش بهره وری، کاهش خطاها و بهبود کیفیت خدمات بررسی شده است از سوی دیگر، چالش هایی نظیر کمبود بودجه، مقاومت کارکنان در برابر تغییر، محدودیت های زمانی و عدم هماهنگی میان اهداف آموزشی و نیازهای سازمانی به عنوان موانع اصلی اجرای موثر این آموزش ها شناسایی شده اند در بخش پایانی، راهکارهایی برای ارتقای اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ارائه شده است که از جمله آن ها می توان به نیازسنجی دقیق، طراحی برنامه های متنوع و هدفمند، استفاده از فناوری های نوین، تقویت انگیزه کارکنان، و ارزیابی مستمر اشاره کرد این مقاله بر اهمیت هم راستایی آموزش های ضمن خدمت با اهداف استراتژیک سازمان تاکید دارد و نتیجه گیری می کند که سرمایه گذاری در این حوزه می تواند به توسعه مهارت های فردی، افزایش انگیزش و بهره وری کارکنان، و در نهایت بهبود عملکرد کلی سازمان منجر شود پیشنهادات عملی ارائه شده در این پژوهش می تواند برای مدیران و سیاست گذاران در طراحی و اجرای برنامه های آموزشی موثر و کاربردی مفید واقع شود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
زرین دانشور هریس
استادیار دانشگاه آزاد واحد تبریز
مریم عابدی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد تبریز
شیوه ارجاع
�انشور هریس، زرین و عابدی، مریم،1403،بررسی آموزش ضمن خدمت و تاثیر آن بر بالا بردن سطح کیفی مهارت های شغلی،بیست و پنجمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات بیست و پنجمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی27 دی 1403 · بابل