بررسی تاثیر حضور روانشناس در محل کار بر راندمان کاری پرسنل (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

چکیده مقاله

با گسترش پیچیدگی های محیط های کاری در دنیای مدرن ، حفظ و ارتقاء سلامت روان کارکنان به عنوان یکی از ارکان اصلی بهره وری سازمانی ، اهمیت فزاینده ای یافته است شرکت های توزیع نیروی برق ، به عنوان نهاد های خدمات رسان و کلیدی در ساختار زیرساختی کشور ، از این قاعده مستثنا نبوده و همواره با فشارهای روانی ناشی از ماهیت ماموریتهای کاری ، شرایط اضطراری ، نوبتکاری و حجم بالای مسئولیتها مواجه هستند حضور روانشناس در محیط کاری میتواند نقش کلیدی در بهبود وضعیت روانی پرسنل، کاهش تنشها و افزایش انگیزش کاری ایفا کند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حضور روانشناس در محل کار بر راندمان کاری پرسنل در شرکت توزیع نیروی برق طراحی شده است روش تحقیق به صورت توصیفی تحلیلی بوده و دادهها با استفاده از شبیهسازی بر اساس ساختار واقعی سازمان در بخشهای مختلف اداری ، عملیاتی ، خدمات و حراست جمعآوری شده است تحلیل نتایج نشان داد که حضور روانشناس با اثرگذاری مستقیم بر شاخصهایی نظیر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کاهش غیبتها و مدیریت تعارضهای درونسازمانی ، توانسته است به طور معناداری موجب بهبود راندمان کاری گردد پیشنهاد میشود که سازمانها با نهادینه سازی حضور متخصصان سلامت روان ، ضمن ارتقاء کیفیت محیط کار، در مسیر بهره وری پایدار گام بردارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زینب کیانی

کارشناس حسابداری – کارشناس اداره رفاه شرکت توزیع نیروی برق اهواز ، خوزستان ، ایران

هاجر نیسی

کارشناس علوم سیاسی – رئیس اداره رفاه شرکت توزیع نیروی برق اهواز ، خوزستان ، ایران

کیانی، زینب و نیسی، هاجر،1404،بررسی تاثیر حضور روانشناس در محل کار بر راندمان کاری پرسنل (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق اهواز)،بیست و هفتمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی26 تیر 1404 · بابل