چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان می باشد این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ازنظر ماهیت همبستگی است جامعه آماری در این پژوهش ۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شرکت های خصوصی شهر شاهین شهرانتخاب گردید حجم نمونه به صورت سرشماری ۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شرکت های خصوصی شهر شاهین شهر برآوردگردید ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد فناوری اطلاعات دیویس ۲۰۰۹ و پرسشنامه استانداردتوانمندسازی کارکنان اسپیرز ۱۹۸۹ می باشد روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و صوری توسط متخصصین تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش بالای ۰/۷ برآورد گردید روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از روش های آمار توصیفی، تحلیل واریانس و همچنین آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد نتایج نشان داد که، بین فناوری اطلاعات و احساس معنیداری در شغل رابطه وجود دارد بین فناوری اطلاعات واحساس شایستگی در شغل رابطه وجود دارد بین فناوری اطلاعات و احساس داشتن حق انتخاب رابطه وجود دارد بینفناوری اطلاعات و احساس مشارکت با دیگران رابطه وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
قلعه کانی، حامد،1402،تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان،بیست و یکمین کنفرانس ملی علوم و مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی علوم و مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات30 آذر 1402 · بابل