توانمند سازی کارکنان ضرورت اجتناب ناپذیر سازمان

چکیده مقاله

با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشریت، منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمان ها محسوب میشود، تجهیز و آمادهسازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژهای برخوردار است بسیاری از سازمان ها راه حل این مسیله را اجرای برنامه های توانمندسازی کارکنان تشخیص داده و تلش کردهاند زمینه لزم برای پرورش کارکنان توانمند را فراهم نمایند توانمند سازی،کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات وتهدیدها، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلو گیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی، در دل آنان بکارد، در این مقاله ابتدا به لزوم توجه به توانمند سازی کارکنان پرداخته شده، سپس با بیان مفهوم و اهداف توانمندسازی کارکنان ریشه تاریخی توانمند سازی کارکنان بررسی گردیده است و رویکردهای توانمندسازی و ابعاد کلیدی توانمندسازی مورد بحث قرار گرفته در انتها ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان ها بیان گردیده است و نتایج بدست آمده بیان شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد یزدان بخش

هیات علمی گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

اردلان هادیان

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

یزدان بخش، محمد و هادیان، اردلان،1397،توانمند سازی کارکنان ضرورت اجتناب ناپذیر سازمان،کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 14045 اردیبهشت 1397 · مشهد