بررسی تاثیر بکارگیری کارکنان چابک در بهبود عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

در عصر حاضر هرچه زمان به جلوتر می رود، با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالش های جدید،سازمان ها پیچیده تر و اداره آنها مشکل تر می شود؛ از طرفی برتری در رقابت به هدف اصلی سازمان های امروزی تبدیلشده است؛ در این راستا سازمان ها در جستجوی راهی برای غلبه بر مشکلات هستند سازمان ها به این مهم دست یافته اندکه با بکارگیری کارکنان چابک یعنی کارکنان پاسخگوی، شایسته، انعطاف پذیر و سریع، امکان کامیابی و موفقیت را در محیطدرحال تغییر و غیرقابل پیش بینی خواهند داشت بنابراین پرورش نیروی انسانی چابک و کارآمد و بهره گیری مناسب ازاستعدادها و توانایی های آنها در تدوین بهبود مستمر خدمات و فرآورده های تولیدی و به طور کلی بهبود عملکرد سازمانی درجهت تحقق اهداف سازمانی اهمیت فزآینده ایی پیدا کرده ا ست با توجه به اهمیت امر این مقاله به بررسی تاثیر بکارگیریکارکنان چابک بر بهبود عملکرد سازمان می پردازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آزاده عزیزی شفیق

دانشجوی کارشناس ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه سیستان و بلوچستان

امینه عزیزی شفیق

کارشناس ارشدمدیریت منابع انسانی، شهرداری زاهدان

محمد دری

کارشناس ارشداقتصاد، شهرداری زاهدان

�زیزی شفیق، آزاده و عزیزی شفیق، امینه و دری، محمد،1398،بررسی تاثیر بکارگیری کارکنان چابک در بهبود عملکرد سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد