بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی (بانک ملی شعبات شمال تهران)

چکیده مقاله

در این پژوهش به بررسی تاثیر اشتیاق کارکنان از طریق رهبری تحول گرا بر اعتماد سازمانی در بانک ملی شعبات شمال تهران پرداخته شده است جامعه آماری این تحقیق شامل 390 نفر از کلیه کارکنان بانک ملی شعبات تهران می باشد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ایف محقق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است که بین 240 نفر از کارشناسان بانک توزیع شده است فرضیات این پژوهش با نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است اشتیاق کارکنان از طریق رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است اشتیاق کارکنان بر رهبری تحول آفرین در بانک ملی اثرگذار است اشتیاق کارکنان بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی در بانک ملی اثرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیربابک مرجانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

حمیدرضا تاجیک

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مرجانی، امیربابک و تاجیک، حمیدرضا،1398،بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی (بانک ملی شعبات شمال تهران)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد