چکیده مقاله
امروزه یکی از مهمترین چالش های مطرح در حوزه منابع انسانی برقراری ارتباط و هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بالا دستی مانند استراتژی استخدام می باشد هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش گزینش بر ملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 675 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد حجم نمونه 245 نفر به روش تصادفی ساده بدست آمد برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه گزینش آمسترانگ 2008 و عملکرد سازمانی استاندارد هرسی و گلداسمیت 2002 تهیه و سپس در بین جامعه آماری توزیع شد که روایی محتوایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0 78 و 0 86 محاسبه و تایید شدند برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند جداول فراوانی و نمودارها و همچنین در آمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی و چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است یافته های تحقیق نشان داد که گزینش و مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
افشین شهرکی مقدم
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران
سکینه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران
مرضیه رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران
شیوه ارجاع
�هرکی مقدم، افشین و حسینی، سکینه و رضایی، مرضیه،1398،تاثیر گزینش منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد