سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن

چکیده مقاله

تعهد شغلی نقش مهمی در موفقیت ماموریت سازمان، اجرای استراتژی ها و برنامه و در نهایت در دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می کند هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه های وجدان کاری بر تعهد شغلی کارکنان آموزش و پرورش زابل می باشد، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، ماهیت توصیفی و بصورت پیمایشی می باشد جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش زابل به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد که با روش جدول مورگان تعداد ۱۰۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند به منظور گردآوری اطلاعات در میان روش های مختلف جمع آوری از داده های اولیه و به منظور گردآوری از روش میدانی استفاده شده است در پژوهش حلضر به منظور گردآوری داده ها در روش های میدانی از ابزار پرسشنامه ساختارمند استفاده شده است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد در این تحقیق جهت پردازش داده ها، از آژمون های آماری و نرم افزار SPSS استفاده شده است یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های وجدان کاری و تعهد شغلی کارکنان آموزش و پرورش زابل رابطه مثبت وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید اکاتی

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

جواد راهدارپور

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

حسن شهدادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

امین قنبری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

�کاتی، حمید و راهدارپور، جواد و شهدادی، حسن و قنبری، امین،1400،سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴15 بهمن 1400 · مشهد